湖南省劳动争议调解处理方法是为维护劳动者合法权益，保护企业合法权益，促进和谐劳动关系，适用于湖南省境内从事劳动的案件个人和企业之间发生的履行劳动争议。

  湖南省劳动争议调解委员会是解决劳动争议的人民法院调解机构，由省人力资源和社会保障厅组织管理，设在省人力资源和社会保障厅和设于地市级以上的第二十人力资源和社会保障主管部门。

  劳动者和企业在发生劳动争议后，可以直接向辖区内的企业人力资源和社会保障主管部门或省人力资源和社会保障厅申请劳动争议调解。调解书面申请应包含劳动者和企业的通过基本情况、争议的加强事实、依据及请求等内容，并加盖单位公章或劳动者签名。

  调解机构在受理调解申请后，应该在7日内实施初步审查，并告知申请人是不是符合受理条件。

  调解机构可以邀请社会公正人员、专业技术人员等作为调解媒介，在双方签字确认的之日起前提下，就争议事项实施调解，达成调解协议。

  在调解媒介期间，双方应该就争议事项达成协议，调解机构应该在10日内出具调解决定书，由双方签字确认，具有法律效力。

  调解机构在开展调解工作中，发现一方或双方不接受调解，或调解不成立的依据，应该在10日内出具调解不成立的必须书面决定。

  调解机构在实施调解中，违反法律、法规、政策，致使当事人权益受损的多元，应该承担对应的化解责任；调解机构工作人员在实施调解工作中严重违反法律、法规、政策，导致非常严重结果的贯彻，应该依照法律来追究法律责任。

  劳动争议是工作中遇到的人事争议一种常见现象，调解是维护当事人合法权益的办案关键方法之一。湖南省劳动争议调解解决办法的仲裁出台，不仅为解决劳动争议提供了有效途径，更为促进和谐劳动关系、营造和谐社会做出了积极贡献。